アップル、労働組合支持者を不当に懲戒したとして再び非難されるが、同社はその主張を否定c

Appleは、Apple Storeの従業員にとって労働組合を結成しない方がより良い状況になるという信念を隠そうとはしていない。最近では、Apple Storeの従業員と「労働組合結成のリスクについて議論」するための全国会議を開催した。

本日のニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、組合結成活動への関与を理由に解雇されたと主張する複数の元アップルストア従業員にインタビューが行われた。また、この報道では、アップルの取り組みを、スターバックスなどの類似企業がここ数年で行ってきた取り組みと比較している。

報告書によると、ミズーリ州カンザスシティにあるApple Storeの元従業員の1人が、労働組合の組織化活動に積極的に取り組んでいたために標的にされ、最終的に解雇されたと述べている。ジェマ・ワイアット氏はインタビューで、昨年「数週間にわたって数回遅刻した」という理由で懲戒処分を受けたと主張している。

今年2月、ワイアット氏は「体調不良のため店舗の会議を欠席したが、マネージャーにすぐに連絡しなかった」ため、アップルから解雇されたと述べた。インタビューの中でワイアット氏は、昨年秋以降、カンザスシティのアップルストアで解雇された従業員は少な​​くとも5人目だと述べた。「勤務時間と出勤状況だけで解雇されたのではないと気づくまで時間がかかりました」と彼女はニューヨーク・タイムズ紙に語った。

ワイアット氏は、カンザスシティ店の元アップルストア従業員数名のうちの1人で、3月に全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）に苦情を申し立てました。申し立ての中で、ワイアット氏は「月に3回、シフトに平均1分遅刻したため」懲戒処分を受けたと述べています。

カンザス州の元アップルストア従業員、ディライト・シオン氏は、昨年10月に解雇を告げられたと語った。報道によると、彼らは「決定に異議を申し立てるための時間を稼ぐ」ために休職し、1月に職場に戻った際に解雇されたという。

シオン氏によると、彼らは「最近昇進し」、「素晴らしい仕事をしたと褒められた」のに、突然解雇されたという。彼らは、アップルが「同僚を巻き込もうとしたことで、組合組織における彼らの役割に気づいた」のではないかと推測している。

これらの解雇のさなか、メリーランド州タウソンとオクラホマシティのApple Storeは組合結成に賛成票を投じていた。解雇に加え、カンザスシティのApple Storeのマネージャーは「組合結成を支持した数名に対し、他の従業員が通常は処罰されない遅刻や欠勤に関する問題で懲戒処分を下した」と報じられている。

アップルはニューヨーク・タイムズへの声明で、これらの元従業員による告発を否定した。同社は、組合活動を理由に「従業員を懲戒処分または解雇したことはない」と述べた。「これらの主張を強く否定し、NLRBにすべての事実を提出することを期待しています」と同社は述べた。

アップルは、組合潰しの疑惑が浮上する中、労働慣行に関する第三者監査にも同意した。証券取引委員会（SEC）への提出書類の中で、同社は第三者監査によって人権方針の遵守が確保されると述べた。アトランタでは、NLRB（全米労働関係評議会）の地域ディレクターが、同市内のアップルストアにおける同社のやり方が法律違反にあたると結論付けた。

メリーランド州タウソンでは、アップルは組合員の要求について組合代表と活発な交渉を行っている。最近では、従業員が顧客へのチップや10%の昇給などを求めていると報じられている。

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